盖洛普对美国各州工作场所的研究表明，吸引员工参与的公司工作效率和客户满意度更高，盈利能力更强，流动率、缺勤率更低，安全事故也更少。这种影响证明，关注员工对数字标牌的参与度，而不仅仅只是传递消息，对我们来说非常重要。

　　根据盖洛普(Gallup)的研究：

　　百分之三十的美国员工参与工作，积极参与的员工比例大约是2比1，这意味着绝大多数的美国员工(70%)没有达到他们的潜能，对经济和美国公司的个人表现有重大影响。员工参与度对公司的影响比公司政策和福利更大。56iq数字标牌拥有强大的系统功能和丰富的智能互动应用，在企业办公领域的应用更是非常广泛，阿里巴巴、支付宝、万马集团、巴斯夫等知名企业都是其长期合作客户。

　　你的数字信号会与很多刺激因素和日常干扰争夺听众。为了提高参与度，你的内容必须脱颖而出，抓住对方的注意力。不仅如此，还必须采取一些方法，以某种方式实现信息互动来连接和激励观众。

　　独特性

　　人们更有可能注意到不寻常的东西。尽管你可能想要把品牌标准与颜色或数字标牌信息模板协调，但是你还是需要为交流的创造性和独特性留出空间。如果你有一个消息需要引人注意——你就可以让它这么做。设计一个独特的、有刺激性的信息，那么你的观众就会注意到并记住它。然而，请记住，如果你对每个信息都这么处理，人们就会在你的重要信息中迷失方向。

　　个性化

　　虽然为每个观众定制消息是不切实际的，但是你可以针对某些沟通信息改变查看类型或查看团体。如果你是为学生事件做广告，一定要使用关键字和视觉效果来吸引这个年龄段的观众，或者使用广受欢迎的社交媒体。如果你正在组织一次员工福利活动，使用像家庭照片或海滩边养老院一类的能触发情感的内容。如果人们和你的信息实现了个人层面或情感层面的连接，你的消息就会得到更多的关注和印象。

　　参与度

　　有时候通过讲述故事的一部分，而不是全部，你可能会获得更大的成功。观众喜欢成为叙事内容的一部分。你可以通过发送能够激发问题或寻找更多信息的消息让他们加入。有时一个玩笑比很多文字公告更有效。要促使人们访问网站或触摸屏幕——任何让他们与内容互动并且参与故事的行动呼吁。